По итогам мероприятия будут разработаны новые сервисы.
Работодатели и кадровые консультанты объединились в небольшие команды по трем секторам: малый, средний и крупный бизнес. В общей сложности на стратсессии они провели более 20 глубинных интервью, чтобы максимально полно и объективно проанализировать путь клиента.
«Наша цель – сделать сотрудничество с работодателями легким и комфортным. Чтобы они сами хотели к нам обращаться. Сегодня мы проработали маршрут работодателя при обращении в службу занятости, выслушали их предложения. Исходя из этого будем продолжать нашу работу», - прокомментировала директор службы занятости населения Липецкой области Мария Маслакова.
Напомним, с 2021 года служба занятости поменяла формат работы. Теперь за каждой организацией закреплен персональный менеджер, который оказывает помощь от консультации до оформления документов на субсидию и закрытия вакансий.
В регионе также запустили новую форму работы «Открытый отбор». В ходе одного собеседования представители предприятий могут познакомиться с десятками претендентов. Такой формат взаимодействия значительно ускоряет процесс поиска работы.
Благодаря новым подходам в работе в 2022 году удалось создать более 600 рабочих мест, привлечь к сотрудничеству около 700 работодателей и трудоустроить более 20 тыс. человек.
