В Липецкой области центры занятости превращают в кадровые агентства

Липецкая область присоединилась к пилотному проекту по модернизации центров занятости. Изменится сам принцип работы как с соискателями, так и с работодателями, сообщает пресс-служба обладминистрации. Центры занятости планируют превратить в современные государственные кадровые агентства.

В Липецке в учреждениях внедрили открытый отбор сотрудников. По сути, это кастинг специалистов в центрах занятости, на который приглашают работодателя. Вместо ежедневных собеседований представители компаний знакомятся с десятками претендентов во время одного собеседования, что ускоряет процесс трудоустройства. Такой подход уже оценили около десяти крупных работодателей. Теперь они ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно. За каждым закреплен персональный менеджер, который следит за кадровой политикой компании и вовремя подбирает соискателей. С соискателями проводят анкетирование, а также тренинги по саморазвитию. 

— В будущем даже появится отдельная должность «карьерный консультант», который не просто предложит вакансии, но и подберет соискателю работу, ориентируясь больше на личные качества, предпочтения, нежели на опыт работы. Карьерный консультант поможет открыть собственное дело, если по условиям профтестирования, гражданин покажет способности к предпринимательству, — отметили в региональной администрации.

Обновленный центр занятости в Липецком районе будет работать по принципу «одного окна», как МФЦ, где услуги предоставляются в электронном виде.