Каждый четверг будут обозначать новую ситуацию для последующего мозгового штурма. Так, первый вопрос, предложенный для общего обсуждения, касался профилирования групп.
«На сбор идей и предложений дана неделя. После тщательного анализа мы разбиваем их на три типа: быстрые победы, отложенные решения и на перспективу. Лучшие идеи войдут в карту решений - перечень мероприятий для устранения разрывов в маршрутах соискателей и работодателей», - отметила начальник отдела методологического сопровождения, контроля оказания услуг, улучшения качества клиентского опыта Анастасия Щеулова.
Результатом реализации идей станут новые услуги и сервисы, получать которые клиенты будут легко и комфортно.
После завершения идеатона служба занятости может вновь вернуться к этому формату сбора идей.
