Таких результатов удалось достичь благодаря адресной работе с клиентами. С начала 2025 года они в обязательном порядке проходят профилирование, после чего карьерный консультант разрабатывает индивидуальный план содействия занятости.
«Каждый кандидат заполняет анкету на портале «Работа России», в которой указывают опыт, навыки и цели трудоустройства. На основе этих данных специалисты формируют документ с указанием конкретных мер поддержки и сервисов, которые соответствуют потребностям обратившегося», — отметила директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Так, карьерные консультанты подбирают для соискателя подходящие вакансии, помогают с созданием резюме и подготовкой к собеседованиям, а также предлагают варианты обучения или профессионального переобучения, предлагают психологическую поддержку и временную подработку на период поиска постоянного места. Все взаимодействие проходит в режиме единого окна с применением клиентоцентричного подхода.
Всего в 2025 году за помощью в трудоустройстве в Кадровый центр обратились свыше 15 тыс. жителей региона, 10,5 тыс. из них уже вышли на новую работу.
Напомним, Нижегородская область вошла в число первых 17 регионов-участников проекта комплексной модернизации службы занятости, где открылись современные Кадровые центры «Работа России».
