Теперь по этим двум направлениям объём бюрократической работы сократится до минимума, а высвободившееся время будет направлено на помощь соискателям, работодателям и вновь принятым сотрудникам центра занятости.

«Инновации направлены в первую очередь на то, чтобы клиенты центра занятости были удовлетворены качеством услуг. При этом мы сможем снять лишнюю нагрузку со специалистов службы занятости, освободив время для эффективного выполнения реально значимой работы», — прокомментировал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Внедрение принципов бережливого производства стало частью процесса комплексной модернизации службы занятости Нижегородской области. Он предполагает повышение эффективности центров занятости за счет преобразования их в кадровые центры «Работа России», внедрения новых сервисов и передовых управленческих решений в сфере оказания госуслуг.