Специалисты службы занятости рассказали работодателям об изменениях с 1 сентября текущего года законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов: квота теперь считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами. Рабочее место для инвалида должно быть приведено в соответствии с необходимыми требованиями к сохранению его здоровья. Все требования прописаны в индивидуальной карте реабилитации каждого инвалида.
Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за четвертый квартал предыдущего года. Служба занятости оказывает содействие в подборе кадров, расчете квоты, установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализует иные меры, предусмотренные законодательством о занятости.
В настоящее время в Орловской области механизму квотирования подлежит 889 работодателей региона. По последним отчётным данным, в регионе в счёт квоты создано 3,8 тыс. рабочих мест, вакантными из них пока остаются более 1,2 тыс. На выделенных в счёт квоты рабочих местах трудится более 2,5 тыс. граждан с инвалидностью.
