Жители этих населенных пунктов уже успели понять, что изменился не только внешний облик учреждений, но и в подходы к оказанию услуг. Этому способствовало повышение квалификации сотрудников центров. Все они прошли обучение по направлению «Кадровый и карьерный консультант».

«Комплексная модернизация службы занятости Пензенской области продолжается. Активно ведется ремонт в зданиях, создаются условия для соискателей с ОВЗ, появились зоны цифровых сервисов с гостевыми компьютерами, внедряются клиентоцентричные практики», — отметила директор Центра занятости населения Пензенской области Екатерина Першенкова.

Отмечают плюсы модернизации и сотрудники кадровых центров.

«Главным в своей работе с людьми считаю компетентность, именно она помогает сделать работу эффективной. Приятно слышать благодарности от тех, кому мы с коллегами смогли помочь. Невозможно не отметить и улучшившиеся условия труда после обновления помещений центра», — рассказала ведущий инспектор филиала центра занятости населения Шемышейки Светлана Семёнова.

Пензенская область вошла в число 17 пилотных регионов, которые полностью модернизируют процесс поиска работы. Благодаря нацпроекту «Демография» привычные центры занятости населения становятся современными кадровыми центрами с хорошим техническим оснащением и высоким уровнем подготовки специалистов.

Новости региона