За неделю работы специалисты Кадрового центра провели в нем более 30 консультаций.
Все они были направлены на решение конкретных запросов. Это подбор вакансий, профориентация, повышение квалификации, актуальная информация о возможностях трудоустройства в районе.
Работа в новом помещении построена таким образом, чтобы минимизировать ожидание, сделать его более комфортным и повысить качество оказываемой помощи. В офисе имеются отдельные переговорные для встреч с работодателями и индивидуальных консультаций граждан.
В Пермском крае успешно реализован проект комплексной модернизации службы занятости, благодаря чему внедрен клиентоцентричный подход в работу карьерных и кадровых консультантов. Он предполагает адресный подбор мер поддержки и сервисов для всех соискателей.
