В ней приняли участие врио губернатора Владимир Мазур и представители крупнейших работодателей региона. В формате открытого диалога участники обсудили кадровые проблемы Томской области и поделились своими предложениями по их решению.

— Томская область традиционно является центром притяжения для десятков тысяч людей и в течение долгого времени она являлась образцом стабильности в плане удержания человеческого потенциала. Последние исследования дают нам некоторые тревожные звоночки. Данные Росстата по итогам 2020 года показывают, что процессы внутренней миграции увели у нас более 4 000 человек из области. Хотя мы, может, пока и не заметим этого сильного эффекта, но, если мы хотим подойти к процессу подготовленными и компетентными, мы на такие вопросы должны обращать внимание», — отметил модератор проектной сессии, декан Высшей школы журналистики ТГУ Илья Мясников.

Участники встречи обратили внимание на проблемы, главной из которых является отсутствие в Томске и Томской области удобной инфраструктуры: дорог, велодорожек, спортивных объектов и мест для свободного времени, детских садов. Работодатели отметили жалобы на отсутствие прямых и дешевых авиарейсов из Томска по интересующим направлениям, а также доступного, современного комфортного жилья.

— В Томске заканчивается ремонт аэропорта и появляются новые авианаправления. Ведутся переговоры с руководителем Западно-Сибирской железной дороги о запуске скоростной брендированной электрички до Новосибирска. Изыскиваются средства на оборудование 4-полосной скоростной дороги Кемерово — Томск. Администрация региона прорабатывает вопрос возвращения к программе строительства бюджетного жилья, — прокомментировал ситуацию врио губернатора Владимир Мазур.

По мнению работодателей региона, не достаточна подготовка специалистов томскими вузами, или вовсе отсутствие в образовательных организациях региона необходимых для производств направлений. Кроме того, отметили нежелание потенциальных работников трудоустраиваться.

— Рабочие профессии нужно популяризировать: в 2022 году коммунально-строительный колледж выпустил 134 специалиста. Из них 21 поступил в вуз, 22 призвали в армию. По информации техникума, 73 определились с работой. Но мы у себя не насчитали ни одного! Хотелось бы, чтобы было еще какое-то учебное строительное заведение подготовило короткие целевые программы на несколько месяцев для выпуска монтажников, плотников и других профессионалов, нужных в строительном комплексе, — считает главный специалист по работе с персоналом компании ТДСК Любовь Варьяз.

— Разговариваю с теми же молочниками: зарплата для низкоквалифицированной рабочей силы на селе — 55-65 тыс. рублей, но никто не хочет работать. Будет сидеть на бабушкину пенсию, а работать не пойдет. Это наш новый вызов. Мы должны найти инструменты, подобрать ключики — чтобы люди пошли работать», — отметил Владимир Мазур.

— В течение года мы встречались на этой площадке и организовывали обмен практиками — говорили про профориентацию, про новое поколение молодежи, здоровье сотрудников. Это то, что как раз интересует коллективы. Когда мы увидели, что удержание персонала происходит не только внутри конкретной компании, а уходит и вовне, мы отрабатывали проблемы и решения. Мы чувствуем, что открытость и диалог есть, — подвела итоги сессии начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

Проектная сессия стала прямым продолжением первого обсуждения (июль 2022 года). Все озвученные в рамках последней сессии вопросы и предложения будут рассмотрены администрацией области.

Новости региона