Филиалы внедрили клиентоцентричный подход, который предполагает индивидуальную работу с каждым обратившимся и подбор мер поддержки исходя из его потребностей. Для этого 24 сотрудника открывшихся центров прошли специализированное обучение.

Теперь с соискателями работают персональные карьерные консультанты. Жители региона могут пройти профориентацию, получить помощь в подборе вакансий, подготовке к собеседованиям или выборе программы бесплатного обучения. Такая возможность есть у молодежи, участников СВО, соискателей с инвалидностью, томичей, ищущих или желающих сменить работу, женщин с детьми, предпенсионеров и пенсионеров

В свою очередь работодателям помогают кадровые консультанты. Они подбирают персонал, организуют мероприятия для привлечения и адаптации кадров с учётом индивидуальных запросов организаций.

Кроме того, в офисах созданы комфортные условия для посетителей и сотрудников. Помещения отремонтировали в соответствии с требованиями бренда «Работа России». В Кадровых центрах есть отдельные переговорные для встреч с работодателями и индивидуальных консультаций, зоны ожидания, сектор для работы с соискателями, детские уголки. Все помещения оснащены новой мебелью и современной техникой с цифровыми сервисами, где можно в режиме онлайн найти подходящие вакансии. Обновленные центры удобны для всех категорий граждан: соблюдены необходимые требования доступности помещений для маломобильных групп населения.

«Реализация проекта комплексной модернизации в Томской области стартовала в прошлом году с формирования централизованной системы службы занятости. Ранее в регионе открылись уже четыре современных Кадровых центра «Работа России». В 2026 году начнут работу ещё восемь офисов службы занятости, а также организуют семь удаленных рабочих мест», ― отметила директор Кадрового центра «Работа России» Томской области Людмила Дмитриева.

Напомним, наряду с Томской областью в третью очередь проекта комплексной модернизации в 2025 году вошли ещё 16 регионов.

Новости региона