Обучение под запрос работодателя – одно из эффективных способов закрыть кадровую потребность компаний и организаций. Сотрудники центра занятости организуют для соискателей встречи-презентации с работодателями, которые нуждаются в кадрах и не могут подобрать сотрудников из-за отсутствия у кандидатов необходимой квалификации. В таких случаях осуществляется заказ на обучение необходимого количества специалистов, центр занятости выдает соискателям направления на переобучение, а после его завершения трудоустраивает целевых студентов на предприятия-заказчики.

«Мы выступаем посредниками между важными участниками рынка труда. Ряд новгородских компании и индивидуальные предприниматели готовы подождать подготовку под них поваров, электрогазосварщиков, электромонтеров, швей», — комментирует директор центра занятости населения Новгородской области Александр Малинов.

Специалисты кадровых центров рассчитывают, что практика открытых отборов под обучение даст свои результаты в ближайшее время. Ставка на персональный подход и учёт всех нюансов бизнес-ситуаций работодателей отличают модернизированные центры занятости «Работа России». Новгородская область вошла в число 17 пилотных регионов, в которых реализуется реформа службы занятости. Меняется не только внешний облик центров занятости, но и принципы их работы.

Новости региона