В ходе встречи стороны определили проблемные точки, обсудили вопросы межведомственного взаимодействия, наметили шаги, способствующие сокращению оттока кадров из региона, а также привлечению узкопрофильных специалистов и вывели роль службы занятости. По мнению работодателей, центры занятости – это тот ресурс, который может предоставить актуальную информацию об участниках рынка труда.

— Современные центры занятости должны выступить как связующее звено. Создание единого информационного пространства на базе цифровой платформы «Работа России» позволит выявлять текущие и перспективные потребности, оперативно реагировать на изменения и координировать действия участников процесса, — пояснила заместитель директора департамента труда и занятости населения Владимирской области Мария Мальцева.

Месяцем ранее в поселке Доброград Ковровского района Департамент труда и занятости населения Владимирской области принял участие в работе секции по развитию кадрового потенциала в рамках стратегической сессии с участием главы региона. Именно там было принято решение о создании рабочей группы «Владимирский HR-клуб» с участием представителей бизнеса, Департамента образования и молодежной политики администрации Владимирской области, общественных организаций, органов местного самоуправления.

Мария Мальцева предложила ввести в практику обмен успешными кейсами работодателей и провести следующее заседание клуба на площадке одного из предприятий – члена Владимирского HR- клуба. По словам собравшихся, такие встречи позволяют сформулировать актуальные задачи, выработать оптимальную стратегию действий.

Новости региона