В обсуждении приняли участие представители органов власти, образовательных организаций и работодателей. Участники сессии сошлись во мнении, что подготовка кадров должна ориентироваться на запрос работодателя.
Как отметила заместитель министра экономики и регионального развития Красноярского края Марина Лейман, недавний указ Губернатора края направлен на устойчивое развитие экономики, инвестиционное и технологическое развитие региона. Основа этого – кадровая потребность.
— Главная задача службы занятости — обеспечить экономику края кадрами. Мы работаем по принципу «одного окна». Системно и комплексно подходим к кадровому обеспечению предприятий, в том числе реализующих инвестпроекты, — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Большое внимание участники сессии уделили кадровому обеспечению Арктической зоны Красноярского края. На ее территории реализуется основное число крупных инвестпроектов. В настоящее время они набирают мощность, что создает высокую кадровую потребность: предприятиям нужны квалифицированные кадры, готовые работать в сложных природно-климатических условиях. Агентство труда и занятости населения Красноярского края формирует кадровый резерв Арктической зоны.
В IT-сфере к 2024 году может понадобиться до 1 млн специалистов, в этой связи активно развивается обучение по специальностям отрасли, в том числе в рамках нацпроекта «Демография». В сфере креативных индустрий наблюдается нехватка изготовителей продукции. Решение этой задачи видится через формирование заказа на обучение необходимых специалистов.
