Совместно с коллегами из Федерального центра компетенций в сфере занятости ФБГУ «ВНИИ труда» он посетил центры занятости 1, 2 и 3 уровней в Калужской области. В частности делегация побывала во флагманском кадровом центре «Работа России» в Калуге и на площадках центров занятости Калужской области в Козельском, Хвастовичском, Людиновском районов, где в рамках комплексной модернизации службы занятости сейчас проводятся ремонтные работы по перепланировке функциональных зон и приведения к единому фирменному стилю «Работа России».

В рамках визита Ян Талбацкий провёл совещание с участием заместителя Губернатора Калужской области Константином Горобцовым и министром труда и социальной защиты Калужской области Павлом Коноваловым, на котором были подведены промежуточные итоги реализации в регионе проекта комплексной модернизации службы занятости населения. В обсуждении также приняли участие представители регионального министерства труда и социальной защиты населения, руководство и сотрудники Кадрового центра Калужской области.

Как отметил Константин Горобцов, участие региона в нацпроекте «Демография» способствует повышению эффективности службы занятости населения. «Мы всегда готовы к сотрудничеству и открыты для новых проектов. Это позволяет нам своевременно модернизировать инфраструктуру и подходы в работе, что, безусловно, положительно влияет на качество жизни наших граждан», - сказал Константин Горобцов.

«Калужская область является одним из показательных регионов в вопросах содействия занятости населения. Стоит отметить уникальную синергию ЦЗН, местной администрации и работодателей», - отметил Ян Талбацкий.

Он также подчеркнул необходимость выстраивания полноценного взаимодействия между предприятиями и службой занятости по кадровой работе. По его мнению, в будущем служба занятости может расширить свой спектр услуг и стать для работодателей не просто кадровым консультантом, а полноценным HR-партнером.

«С нашей точки зрения, потенциал в Калужской области для этого есть, и есть заинтересованность со стороны предприятий. Мы попробуем взять эту тему как пилотную и отработать такую модель на конкретном предприятии», - подытожил Ян Петрович.