Эффективность подбора персонала удалось повысить с помощью пилотного проекта «HR-имплант». В рамках его реализации кадровые консультанты временно устраиваются на предприятие по договору ГПХ или на неполную ставку. Они подбирают для работодателя адресные меры поддержки, формируют профили вакансий и кандидатов, ведут подбор и участвуют в адаптации новых сотрудников.
Участие в проекте позволило авиационному заводу привлечь соискателей на более чем 750 собеседований. При этом часть вакансий, ранее не закрывавшихся месяцами, были укомплектованы в течение нескольких дней.
Кроме того, Кадровый центр организовал обучение 40 студентов по рабочим специальностям из Российских студенческих трудовых отрядов, которые затем успешно прошли стажировку и смогли трудоустроиться на производство в свободное от учебы время. Этот шаг позволил не только усилить производственные бригады, но и сформировать будущий кадровый резерв.
Как обратил внимание директор Кадрового центра Республики Татарстан Тимур Муллин, проект «HR-имплант» стал системным механизмом построения эффективной кадровой политики.
«Интеграция HR-специалиста в команду работодателя — это не просто доступ к базе резюме. Это полноценная работа на результат — от профилирования до адаптации персонала», — добавил он.
После успешной апробации технологии на авиационном заводе интерес к проекту проявили и другие организации, в том числе Татэлектромонтаж и Департамент продовольствия и социального питания г. Казани. Сейчас Кадровый центр планирует развивать проект, чтобы помогать предприятиям республики с острой нехваткой кадров.
Напомним, Республика Татарстан в 2025 году участвует в проекте комплексной модернизацию службы занятости в рамках нацпроекта «Кадры».
